十堰小伙大学没毕业签下“三方协议” 违约赔了三千

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秦楚网讯（十堰晚报）见习记者 张雯 报道：
时值招聘季，不少大学生开始走出校园找工作。这不仅是自我价值的肯定，也是自力更生、丰衣足食的物质保障。但最近，十堰一位应届毕业生小杨却正为违约金而烦恼。
现象：
多数大学生不清楚协议内涵
小杨是土生土长的十堰人，目前就读于武汉一所二本大学，还有半年即将毕业。“大四实习时，老师就再三强调，参加论文答辩时一定要把‘三方协议’交了，这是直接与个人档案和毕业证挂钩的。”去年下半年，为了顺利拿到毕业证，他与武汉一公司草草签订了“三方协议”。
今年年初，小杨在父母的劝说下回到十堰，参加了十堰某事业单位的招聘考试，没想到被成功录取。因此，小杨决定与原工作单位解除“三方协议”。但在索要“三方协议”时，对方称小杨系违约，如执意要回协议，则需支付3000元违约金。
“后来我找学校帮忙协调，也是没有结果。”小杨说，虽然解约是因为自己个人原因，给企业带来影响，但是自己还是想进入事业单位工作，这关系到自己以后的前途，肯定要坚持的。
十堰某高校就业办的负责人说，现在有很多大学生并不清楚“三方协议”的内涵，有些学生仅仅认为这是给学校完成的任务，抱着敷衍了事的态度草草签约，一旦发生纠纷，才追悔莫及。
提醒：
签订“三方协议”需谨慎
记者了解到，应届毕业生口中的“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校和单位三方签订。
为避免应届毕业生毁约造成损失，几乎所有的用人单位都会在就业协议上事先约定违约金，而很多违约金的数额还很高。虽然在毕业季会有很多入职机会，但为了有个工作“保底”，应届毕业生也不得不在这样的协议上签上自己的名字。
目前，毕业生解除“三方协议”的问题已成为盘桓在毕业生、用人单位和学校三者之间的一大难题。从学校角度而言，“三方协议”是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。学生一旦违约，意味着学校声誉受损。
对用人单位而言，毕业生解除“三方协议”或多或少也要承担损失。十堰一家私企的人事专员坦言，为招聘到优秀大学生，企业花费了大量的人力和财力，“岗位设置一般都是一个萝卜一个坑，一个人提出解约，就意味着又要重新招人”。
对此，有关专家提醒：毕业生在签订“三方协议”前一定要谨慎，注意了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限等细节，以免出现签“三方协议”后违约问题，这直接关系到毕业生的权益维护。