湖北人社厅:因工作原因未休年假 按日工资300％补偿

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近日有媒体报道称，今年，全国不少省市的人社部门频出招数，以落实劳动者的带薪年休假的权利。如山西将带薪休假写入劳动合同；重庆将带薪休假纳入单位考核；西安规定，不落实带薪年休假制度，用人单位的评先资格将被取消。记者近日获悉，对于带薪年休假，湖北省也会有动作。

11日，湖北省人社厅劳动关系处相关负责人在接受记者采访时表示，我省违反工作时间和休假条例的案件依然存在。一些单位休假的标准低于法定标准；有的单位以春节期间延长放假时间来代替带薪年休假；有的企业把扣减带薪年休假作为对员工违纪的惩罚；有的企业规定，在本企业工作一年以上才有享受带薪年休假的资格，拒不计算职工在原单位的工龄。

该负责人表示，我省将加大对带薪年休假执行的检查力度，未执行的要依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》进行严格的整改。

省人社厅强调，各企业要严格按照国家的规定执行带薪年休假，对职工的工龄要进行累计计算；对有休假意愿，但因工作原因未休年假的员工，要按日工资300％的标准进行相应补偿。