市委人才办主任：十堰对七类人才求贤若渴

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17日上午，市委人才办主任黄五清做客秦楚网演播厅

“十堰人才总量不少，但人才结构不优，七大领域不同程度地存在人才缺乏的问题。”17日上午，市委人才办主任黄五清做客秦楚网演播厅，就十堰实施“3331人才工程”的相关问题接受了专访。

“3331人才工程”是“鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设人才成长工程”的简称，即用三年左右时间，重点实施党政人才活力工程、人力资源优化工程和市场主体人才培育工程等三大工程，采取加强组织领导、建立多元化投入机制和加强人力资源基础性建设等三项保障措施，用人才构筑发展新优势，努力将十堰建成一个区域性人才高地。

黄五清指出，“3331人才工程”是市委、市政府推进全市跨越式发展的重大战略决策，是建设区域性中心城市战略体系中的“人才篇”。实施“3331人才工程”主要解决十堰人才队伍建设中存在的干部创造力、执行力不够，急需紧缺人才集聚不足、人力资源配置能力较弱，如何用人才优势推动企业做大做强等突出问题。随着“3331人才工程”的深入实施，必将进一步激活各类人才在经济社会发展主战场的引领和支撑作用。

十堰目前哪方面的人才比较欠缺？黄五清认为，十堰人才总量不少，但人才结构不优，绝大多数的人才集中在汽车和医疗卫生领域，其他领域不同程度地存在人才缺乏的问题。特别是企业经营管理、科技创新研发、新兴服务业、农业产业化、旅游开发、生物医药、社会工作等方面人才欠缺。人才引进来了，怎样留住人才？黄五清认为，

要想留住人才，就必须从物质、精神、发展等各个方面着手，优化人文生态，“以待遇留人”、“以感情留人”、“以事业留人”。

目前十堰一方面很多的大学毕业生找不到工作，而另一方面用人单位对人才又是求贤若渴。针对这一现象，黄五清分析认为，大学生就业定位不准、人才结构问题、人才资源市场化配置不够是造成这一现象的主要原因。为解决这一矛盾，十堰在“3331人才工程”中，提出整合全市职教资源，对部分无法就业的大学生进行回炉，帮助他们掌握企业需要的职业技能；同时开展“定单位”式人才培养，培养“适销对路”的人才；此外要大力发展人才资源服务业，健全完善企事业单位和人才之间的双向选择平台，促使人才资源配置市场化、规范化。