来八一八我们的奇葩公司

syip

呼~~~吐槽前必须深呼吸一下，万能的十房各路大神求支招。可能有点啰嗦，不过真的是不吐不快。当事人为同事，非常开朗的小伙伴，怀孕了，最近因为这事很焦躁，首先说下现状，拖欠工资，四月份的工资还是9号左右发的，正常的是每个月8号发工资，五月份的工资还没影子，上面也没给准确回复，社保也是拖欠了两个月才补上，工资先不谈了，公司人走的差不多了。同事的职位比较清闲一点，有的时候就协助我们做一些事情，现在怀孕两个月了，今年年初就已经转正，也就是说当时的档案上面是未婚的，现在老板和老板的老婆两人以同事入职的时候是未婚未孕现在已婚已孕为理由，说已经严重影响到公司正常的运作了，限定三天之类提供结婚证明，妇检证明，不然有权终止合同。
       看到这个尼玛真的是太气愤了，现在是女员工怀孕都能影响到公司了啊，我表示对这个世界没法理解了，同事和她老公年初已经订好了十一去领证结婚，所以要孩子也是顺其自然，前几个月发现有孩子了也没说马上去领证什么的，毕竟又跑不了，还是希望按照正常准备的步伐走，现在说到垃圾公司要证明材料，她老公出差了，3天之类绝对回不来，现在孩子才2个月大，我们都觉得就为这个做个检查还是有辐射，有伤害的。公司已经出了这个通知单，还要求签字，当然同事还没签。社保是今年2月份才开始交的所以说想要拿到生育保险还差2个月，公司可能是因为到时候还有产假什么的就千方百计想让她走，按照公司签的非专业的劳动合同，上面写了孕期是不允许辞退员工的。
       现在这个情况就是公司想要让同事自己走，为了社保肯定是还得委屈着的，就算要证明办相关的手续，好像也不是现在吧，才两个月，预产期都不知道怎么办理相关的休假什么的。
       同事现在都快气昏了，跪求懂劳动合同的亲们给支招
       1 入职没怀孕，现在怀了违法了么，怎么危害到公司了，造成损失了。
       2 如果不走，不提供所谓的材料，公司有权利辞退吗？
       3 这种事情有没有办法走法律途径。
       4 加上拖欠工资，如果真的到了撕破脸的地步，剩下的社保自己交，以后生育险是怎么报销的。
       直接上图垃圾公司强迫同事签的东西吧